培训费是按年折旧还是按月折旧呢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 14:28:50
比如签一个这样的合同：如果在第一年内辞职则付10万违约金，如果在第二年辞职则付5万违约金。
如果你在工作了18个月的时候辞职，那么你可以只付2.5万呢？就是说把这10万按照24个月来分？
如果和单位谈判不成，申请仲裁的时候，会怎么判呢？谢谢！
问题补充：如果说，条款上订立的合同就是第一段那样的语句！那么仲裁会怎么判？谢谢！

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这要看你和用人单位签订的服务期是几年，如果是两年，那么，你的第一段话基本是对的，但还不够具体。具体应该计算到月，即按月均摊，根据服务期限逐月递减你的违约金。
你如果申请仲裁，《劳动合同法》肯定是仲裁的依据，应该按照分摊的原则处理。