UC知道辞职与工资有关法律咨询
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 03:45:26
我在一家单位2006年签了3年合同，但今年6月初我提出辞职并通知了我的上级，可是人事科主任人不在，所以我的辞职报告在六月中旬才交上去，并且说明打算到六月30号离职，得到批准。可是，单位却在我不知情的情况下没发我六月份的工资，请问单位的这种做法是否合法，我是否该去申请劳动仲裁
医院规定辞职需提前一个月，我是六月初向我的上级提出辞职，7月4号办的离职手续，当时我的上级说他去找人事主任商量后再让我交辞职报告，但一直没给我回音，又因为人事主任经常不在，故我的辞职报告是在6月中旬才递交上去，当时人事主任并没有阻止或告知要扣我六月工资，而且我的合同单位以代为保管为由并没有交与本人，这样情况我该怎么办？很委屈，希望各位好心人能帮帮我。
医院规定辞职需提前一个月，我是六月初向我的上级提出辞职，7月4号办的离职手续，当时我的上级说他去找人事主任商量后再让我交辞职报告，但一直没给我回音，又因为人事主任经常不在，故我的辞职报告是在6月中旬才递交上去，当时人事主任并没有阻止或告知要扣我六月工资，而且我的合同单位以代为保管为由并没有交与本人，这样情况我该怎么办？很委屈，希望各位好心人能帮帮我。
辞职应该提前一个月，若不按规定，给单位造成损失要赔偿的，但不论如何劳动合同法也没给单位扣工资的权利，只要你在单位工作就必须给工资，任何情况下违反劳动法扣工资都是不正确的。
08年的合同中如约定了违约金是有效的，08年以后在签和同不得约定违约金，也就是你想走就走，只要没给单位造成损失，你是没有风险的。
当然不合法了,你的工资是从你从事该工作到离开为止的时间.可以申请仲裁.
不合法．
但辞职要提前一个月，通知自己的主管或人事．并交上离职报告．是不扣工资的．不过要是没提前一个月的话，就可能要扣了．具体就可能要看各个公司的规定了．具体的可以去查一下劳动法的相关条款．
俞期不付工资是违法的，属于拖欠工资，你可以主张总拖欠金额50--100%的违约金。
即使你今天说不干了，明天就不来了，单位也要如数支付你工资，况且你还是提前通知的，即使公司有这样的规定也是和法律相违备的。而且合同里面有违约金的约定的条款，在08年1月1日以后这些条款也成为了无效条款。