关于毕业签订劳动合同！！！急需求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 00:20:09
07年十一月和一家事业单位签订就业协议，并在那里实习至今，08年7月拿到毕业证书后，按照企业定的时间如期报到了，但体检后，发现自己生病需住院治疗半个月，这家事业单位就拒绝和我签订正式劳动合同了。这样做，企业算违约和违法吗？
我该怎么维护自己的权益。

可以不与你签订合同,因为你生病需住院治疗,肯定不符合"健康"的录用条件;再说,原先与单位存在的仅是实习关系,单位可以在你毕业时与你签订合同,也可以不订啊,这是双方的意愿.

3. 试用期离职的补偿金：

《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

这肯定是企业违约了。。你可以起诉这个企业！

不算违规，用人单位就是有这么权力！

不算违约，毕竟企业等用人，而你不到，所以.........