这里所指的“年休假工资”是否就是“年休假工资报酬”[300%的工资]

跨年度安排年休假，在下年度仍无法安排补休的，应按规定计发年休假工资。
说明:
你在企业工作满一年可以享受年休假,但是因为工作关系企业无法安排你休假的,并且在跨年度仍无法安排补休的,企业就应该按照有关规定,把你年休假期给付工资处理,年休假工资报酬按工资的300%计算发放.