问几个面试时的问题？

1.你有什么爱好？我有点想不通，这工作职位也要和爱好搭上边吗?
　　可以看出你的性格特征，心理是否健康。比如喜欢运动的也许他性格开朗，精力旺盛，工作起来很有干劲。喜欢阅读绘画下棋性格偏静，做事可能很仔细，谨慎，等等。
　　2.面试时，要进行自我介绍吗？面试的人有资料表不是全知道了吗？
　　有时是自我介绍，也会直接以对话的形式问你。一个人的表达能力这些都可以看出你的自身素质。企业都希望自己的员工是优秀的，起码是有利于企业发展的。简历那么多，只是作为筛选罢了，不然怎么要求面试？
　　3.你上一家单位为什么不做了？当中如果失业中断了怎么回答？我觉得自己说不好，说被炒，说生病，说辞职，说路远，他都不会要你。
　　你说的理由的确都会被他否定，最好是强调一些客观原因，比如换了个城市，或者强调自己希望能有更好的平台学习等等。
　　4.要不要问他做几天休息几天？
　　不要这么直接问，等他了解完你了，你可以要求了解企业的情况，譬如员工有没有发展空间（表明你很上进）薪资福利待遇，作息时间等等。
　　5.你对这岗位有何了解？你学的东西不对口啊？有时我答不上来。
　　面试之前最好查一下该行业的情况，如果能查到企业资料就更好了。知己知彼，百战不殆。学的东西不对口不要紧，你的学习速度快，你有能力，只是需要机会，这样说就OK了，大学生毕业找工作同样没有多少人是做本专业的。
　　6.你期望的薪资是多少？我也说不上准确价格。
　　事前打听一下这个行业的薪资水平，尽管说，只要不是太夸张就行，他们只是作为一个参考，能不能给你都会告诉你。
　　7.我有时看到一个工作想试一下，可他们却丝毫不给你机会，说要等电话,就是不录用。
　　找工作的人太多了，一个职位就有上百的人应聘，机会本来就是很抢手才叫机会的。你给人家的第一印象很重要，包括你投出去的简历。
　　8.你家离我们单位很远，你不适合上这个班!(这是不是借口？）
　　这个应该是借口了。。。。

　　要知道，现在的人才很多，竞争很激烈，抱怨社会抱怨企业都没用，唯一有用的是提高你自己，每个人都有属于自己的位子，就看你会不会找准这个位子。你可以多看一些成功面试的例子，从细节做起，找回信心。