工资1600 社保医保扣多少

这需要结合当地社平工资，因为按照《社会保险法》的相关规定，如果工资水平高于社平工资，则按照工资水平计算。如果如果工资水平低于社平工资，则按照社平工资计算。
缴费比例分别如下：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%；
生育保险，企业缴纳0.8%。
计算扣费时，需要再工资中将个人缴纳部分扣除。

1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。

各地的数据稍微有些偏差~~

住房公积金没有规定比例，公司交多少都可以，甚至可以不交（不过工资高的公司都会帮他交的~~）

社保缴纳基数不是根据个人工资来定的，也就是说一个企业的社保基数是根据整个企业的所有岗位平均工资来由社保局制定，比如说你工资1600，那么企业养老保险基数是1070，你就需要按照1070来按比例缴纳个人部分，具体比例各地有所不同，大概如下：
1．养老保险金——企业20%,个人8%；
2．医疗保险金——企业8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——企业2%，个人1%；
4．工伤保险金——企业全部承担；
5．生育保险金——企业0.9%。