社保和档案 成都户口

答复：
1.国家规定无论员工无论是否与企业签定劳动合同，企业都必须为员工购买社保，对试用期也作了相关规定：1个月、3个月、最多不超过半年。如果你签的是管理、技术和高层的岗位，半年的试用期就没错。
2.《劳动法》规定，凡企业向员工摊销培训费，须是专业培训机构进行的培训，并且必须出具正式发票方可摊销；内部培训是企业应该也必须为员工提供的，员工不承担内部培训的艘由费用。
3.社保规定试用期也要购买，所以你公司违规。
4.如果你到北的企业工作，如果希望接上以前的社保，只要向人事部报上你的社保卡个人编码或身份证号码都可以继续交费或新购。

社保和你身份证绑定的
每个人就一份社保，不存在要不要的
你不要就不交，要就继续交

违约金是写在合同中你签了的话那就表示你接受了此条款，和是否买社保没有直接关系，试用期没有买社保是正常的，尤其是在合同中写明了的那就更没有话说。可以尝试申请劳动仲裁，不过估计没得啥子搞

1.根据劳动合同法的规定，只有提供了出钱的培训并约定了服务期限，那么你提前辞职才需要支付违约金，并且违约金也不是单位说多少就是多少的，而是根据出钱培训的费用还有你的服务期限来计算的

2.公司并没有按时给你交社保，所以公司必须补交

3.你这个问题最好是申请劳动仲裁解决，劳动仲裁是不收费了

4.就算成都现在还分区交社保，将来也是要统一的，所以早解决比拖到将来解决要好，去劳动部门的劳动仲裁处咨询下详细情况吧