在培训期间受工伤 单位只报医药费 但并不给予工资 办理暂时离职 合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 16:29:02
最后一天培训 第2天公司开业 但受工伤 公司只付医药费 并给我办理了暂时离职 这样合法吗？

合理，因为培训是在合同履行前期，双方可以解除合同

如果签定了劳动合同或者是事实劳动关系，并在期间，就是工伤，应按《工伤保险条例》办理。

要看你们是否签订了劳动合同