帮我写篇论文 急急急 马上就要交差了 我的文笔确实差

随着公司新进大中专毕业生的来临，为了让他们尽快地融入企业，并对企业产生认同感和归属感，公司总经理牛学忠日前对今年新员工的培训工作提出了要求：

　　一、要抓好企业精神、经营理念等企业文化的培训宣传。要让新员工了解企业的追求和价值观念，并把自己的人生追求同企业的发展结合起来，树立政治意识和大局意识，踏实做事，真诚做人，努力培养高尚的道德观、人生观，做到健康向上，敢于创新，奋发有为。

　　二、要抓好基础规范的培训。要让新员工对企业的相关制度和规定有初步了解，并要强调制度和规定的严肃性和遵守制度的必要性，从而增强他们的规则意识和法制观念。

　　三、要强化相关工作流程的培训。要让新员工对公司相关工作流程有深入的了解，为他们更好地适应环境、融入环境，有效正确地开展工作打下基础。

　　四、要做好企业概况、企业发展形势和生存环境的宣讲。要让新员工了解企业的过去现在和将来以及所面临的生存环境，了解企业尊重知识、尊重人才所做出的努力，从而增强他们的归属感、使命感和紧迫感。

　　五、要做好新员工团队精神的教育。要教育新员工增强集体观念和团队意识，努力适应未来发展与竞争的需要，团结同志，热爱生活，为企业发展做出更大的贡献。

这篇就不错
楼主需要根据你们的工作性质适当的筛选一些
稍稍改动，看看你能不能用的上，呵呵

职场新人出现社会适应不良症

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月．悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所找替，使这些处于”断乳期”的职场新人面临着巨大的转型压力．记者近日在采访中发现，心理承受力差．不懂人际交往．礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作的大学毕业生的通病．而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%.

一挨批就哭哭啼啼

某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者,单位对今年新招聘的几个大学生很不满意.这几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子,平时聚在一起喜欢"唧唧喳喳",对领导也很讨好,但对布置的工作却没有时间概念,经常拖拉.结果有两次被经理训斥