员工要是觉得自己创造的效益大于工资怎么办？？

经济学的规律说明员工工资必然小于员工创造的产值和效益，不然员工创造的产值和效益都作为工资发给了员工个人，企业还要不要资金积累，要不要发展，要不要维持企业持续的资金基础

那就根据他创造的效益,算算,究竟是不是那么一回事,如果是的话,那就根据自己的利润,相应算出奖金,不要提基本工资

你说的这个情况其实好解决
现在很多人干的工作其实在别的地方工资会高很多但是还是没换单位，因为在这里工作的开心，换句话说，即使你给的工资合适，久了他们烦了就想换地方，就会埋怨这不好那不好。 搞好关系最重要。

跟领导讲

其实现在有管理咨询的公司~！可以帮你出一套很好的管理方案~！ 相信你去咨询他们会得到很好的解决！