急需法律援助 劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 16:04:50
本人在一家外资企业工作，08年与其签订了无固定期限劳动合同，合同约定了从事管理工作，实行月薪制，工资为xxxx,现在公司人事调整，将不再从事原来工作，工资也将相应减少，现在我是否以以上理由，与公司终止劳动合同，并要求公司给予经济补偿。经济补偿的具体标准是什么？
另外，公司从05年下半年就没按规定发放加班工资，如果终止合同，可否追回。
请张勇律师回答详细点，可以吗？本人十分急，急等

可以追回，用人单位违约在先，依据劳动法律的规定，你有解除的权利，当然应该得到补偿

这方面可以找当地律师请教。

可以终止劳动合同，但是因为你提出终止，不能要求单位给予补偿。终止合同后可以要求单位支付加班工资。