试用期公司有给员工交社保，但在试用期间辞职公司能扣除给员工交的100多块钱？

这个得看具体情况。
以广州市社保7月缴交情况为例：
如果公司为员工缴交社保，所有的标准都按最低基数。
则养老：按省社保的标准，基数1472，比例为8％，即个人需缴交＝1472*8％＝117.76元；
失业险种：按市社保的标准，农村户口无需缴交。基数为2009，比例为1％，个人缴交＝2009*1％＝20.09元；
医疗险种：按市社保标准，如果是住院医疗则个人无需支付费用但医保卡里面没有钱，而如果是基本医疗，则个人缴交＝2009*2％＝40.18元。
其他如生育险种和工伤险种则无需个人支付费用，全额由公司承担。
三者累计，7月份个人需为其社保缴交费用＝117.76+20.09+40.18＝178.03元。
如果是07年7月到08年6月之间缴交的，则省社保最低为1309，市社保最低为1816。其他比例等同上。

所以，按问题中所说的交了100多块钱来看，这笔钱应该是用来支付个人部分的。根据现行的规定，社保个人部分是由员工个人支付的，但是可以免征个人所得税。
也就是说，如果这笔钱真的是用来支付你自己应该缴交的社保个人部分的话，公司从你工资中扣除是没有过错的。

另外，根据现行的规定，广州市社保是不可以当月投又当月停社保的。就是说如果你是7月入职，公司从7月为你投缴社保的话，如果你是在7月低或8月离职，公司都必须为你缴8月的社保，否则无法停保。时间以此类推。

如果你要知道你自己社保的缴交情况，可以上当地政府的劳动保障信息网就可以查询相关信息。广州市的信息网是http://203.88.202.87:7001/gzlss_usal/person_index_weboffice.jsp，按指令就可以进入，密码是个人电脑号（可以询问原公司人事，也可以查看医保卡的卡套，一般为8位数）。

不可以扣除，不论什么名义都不可以收取劳动者押金，更无权扣发。

你多交的100多元进入到你