UC知道求助法律高手，我该如何处理！！！劳动者权益相关！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 09:02:55
以我个人见识列出该公司不妥的地方，请各位高手帮我想法子，我该怎么办？我不想便宜了该公司（吃人不吐骨头）。我怎样来维护母亲的权益？怎样提出赔偿？我还需要些什么证据？
在此热切希望大家可以帮我，我QQ：232517890
08年新劳动法实施后才签的合同，之前从不签。但签了后员工没有拿到合同，即企业不给。
08年4月上海最低工资960元，但母亲的工资没有到960。
工资卡上显示打入工资日期不统一。根据劳动合同应明确发放工资日期，支付方式。有拖欠工资的嫌疑
关于休息：
08年前一年无休（除部分国定假日），休息算请假的。
08年后一月只休2天，加班超过12小时，而且几乎每天都加班。根据劳动法，企业最少安排员工一周休息1天，而加班不应超过3小时。
母亲是以计件来计算工资的。根据拿到的工资与加班次数，个人认为，该企业根本就不给加班费。
暑期降温费一分也没有，这也违背劳动法了吧？
在此热切希望大家可以帮我，我QQ：232517890
08年新劳动法实施后才签的合同，之前从不签。但签了后员工没有拿到合同，即企业不给。
08年4月上海最低工资960元，但母亲的工资没有到960。
工资卡上显示打入工资日期不统一。根据劳动合同应明确发放工资日期，支付方式。有拖欠工资的嫌疑
关于休息：
08年前一年无休（除部分国定假日），休息算请假的。
08年后一月只休2天，加班超过12小时，而且几乎每天都加班。根据劳动法，企业最少安排员工一周休息1天，而加班不应超过3小时。
母亲是以计件来计算工资的。根据拿到的工资与加班次数，个人认为，该企业根本就不给加班费。
暑期降温费一分也没有，这也违背劳动法了吧？
你好：
08年新劳动法实施后才签的合同，之前从不签。但签了后员工没有拿到合同，即企业不给。
违法。 合同应当双方各执一份。 没有给员工合同，视为没有签订合同，可以主张双倍工资。
08年4月上海最低工资960元，但母亲的工资没有到960。
违法。工资不能低于最低工资标准。
可以要求补发。
工资卡上显示打入工资日期不统一。根据劳动合同应明确发放工资日期，支付方式。有拖欠工资的嫌疑
是的。工资必须按照合同约定及时 足额的发放。
关于休息：
08年前一年无休（除部分国定假日），休息算请假的。
08年后一月只休2天，加班超过12小时，而且几乎每天都加班。根据劳动法，企业最少安排员工一周休息1天，而加班不应超过3小时。
母亲是以计件来计算工资的。根据拿到的工资与加班次数，个人认为，该企业根本就不给加班费。
这个是违背劳动法关于加班的规定的，可以主张加班费。
暑期降温费一分也没有，这也违背劳动法了吧？
这个需要看是不是特殊行业，有没有 降温费一说。
建议：向劳动监察部门反映，要求解决。或者直接提起仲裁。
河南郑州 曹静杰律师
请个律师吧
你可以选择先想劳动监察部门投诉！你母亲的工资单是已经形成劳动关系的有利证据！一定要注意收集证据！证明：1、已形成劳动关系！2、用人单位存在违法行为。。（具体的你自己找）但第一点最重要了！
你可以起诉 先打劳动仲裁在打劳动争议是被告负有举证责任