事假一般能休几天?

公司法有关事假的规定：

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
另外，请事假是要公司同意后才可以的，要是事务紧急的跟公司商量下，公司接受的话就没什么，假若不接受，就给公司一个正当理由。

这里是关于电脑方面的。

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从情.理.法的层面讲：每一个自然人都不可能挂“无事牌”，否则它就是个机器人。请少量的事假，从关爱职工.以人为本的管理角度上考虑，则不应当扣工资，只是影响全勤奖.岗位津贴或当月奖金.计件工资；当然事假多了，就会影响工资了。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。
因此，事假扣工资，应该按国家规定的：
应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。
参考资料：