关于最低工资标准与辞职的问题～请劳动法律相关的专家解答！万分感谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 05:08:49
我们这的最低月工资标准是650元，计时工资标准是7．1元，但是企业给我的合同上写的是4元一小时，而且工作时间是不满8小时，休15分钟，满8小时，休30分钟，计薪方式是时薪，但是是月发，工作性质是全日制时薪服务组，而且工作的时候很累，连坐下休息都不行，必须一直在干活．这样算下来我一个月可能有个七八百的工资，但是一把社保什么的扣掉，就只有五六百，请问该公司这样做合理吗？
如果我对其薪资待遇不满，以工资标准未达到最低工资标准的理由提出辞职，合理吗？我需要支付违约赔偿金吗？
请劳动法律相关的专家解答！万分感谢！
我提该问题的目的是：1如果我选择辞职，我需要支付违约赔偿金吗？
2该合同具有法律效力吗？
还有，约定的工资支付方式是通过银行卡打入我的活期帐户中，还有，合同上说是全日制服务组，但是又是时薪，但是时薪没有达到我们市的最低时薪工资标准，该公司的做法，合理吗？

扣除社保后低于最低工资标准并不违法.但是你的计时标准已经低于最低标准,所以这里有不合法的出入,既然你选择了要辞就没有必要计较那么多了,可以找相关的领导,先把你要辞职的意思表达出来,看其回应如何,若回应你不满意,也没关系,你与其说明单位在计时标准上存在不合法现象.如果能和解的话,尽量和解.仲裁啊法院啊都不是那么好做的,麻烦,
但是有一点你是绝对不用缴付违约赔偿金的,反而单位要给予你工龄补偿费的,满一年要给予一个月工资补偿不满6个月的要给半个月的工资补偿.

把证据保留下来,没走不翻脸.
走时把基本工资要下来,再要赔偿金.
不给就去劳动局.
主要是你要有证据.
走了就不管了,再说即使输了,也没关系.

最低工资标准已经参考了社保标准,所以扣除社保后低于最低工资标准并不违法.但是你的计时标准已经低于最低标准,所以这里不合法,可以向劳动部门举报.
你提出辞职是合理的,并且不需要支付违约金,因为相关条款已经违法了法律规定,所以相关条款不具有法律效力.
建议换一间公司,提出劳动仲裁要求赔偿,并揭发举报.

有没有签订劳动合同，有没有约定工资支付方式？如果是非全日制用工应按小时最低工资标准支付工资。
你可以辞职，不用支付违约金。