生产计划和培训专员这两个职位哪个更有前途一点？

楼上假了吧 培训专员的工资不用说没有人事主管或经理的工资高 你有听说过人事部经理有当副总的空间吗？而生产计划完全有可能做到部门主管 甚至副总的可能性 这是从职位上说的
从工作内容上人事部就学点人力资源几大模块、培训内容无非。。。（不说你也懂） 而生产计划要学很多东西 比如生产流程 采购环节 生产安排等等
跳槽的角度说，人事总归还是干人事 而生产计划 如果经验够狠 可做的事情很多了
当然 还是看你喜欢什么 这才是重点！！

你好，我是一家大型集团企业的人力资源部经理，你问我的问题也有很多人问过我，我觉得你问我问题之前应该考虑一下，你更加喜欢那个工作？
现在我告诉你我的答案，我建议你去做人事部的培训员，做人事的其他工作发展前途都不是很大，但是培训员除外。原因如下：第一、在很多企业当中，培训员的工资是非常高的，因为现在企业的培训工作是很重要的；第二，做培训工作不但能有效的锻炼自己的口才，而且能快速的提升自己的思维能力；其三，我给你举个例子，去年我们单位的一个培训员跳槽到了一家保险公司，前几天我见她了，现在的工资竟然是一万以上！
以上仅作为参考，往那个方向发展还要你自己做决定。

培训需要耐心，生产计划需要更强的能力。

我觉得做工作最重要的是兴趣，次之是提升空间（提升空间包括是自身能力提高及工作岗位及薪资的提升），然后才考虑工作难度，所谓“有志者，事竟成”嘛。