关于辞职问题，请业内人事给予最大可能的帮助！

1、你6月申请辞职，但公司挽留而且你确实也继续留任了，视为经双方协商继续履行合同，你撤回辞职申请。
2、到现在因矛盾无法缓解你又一次辞职，这次辞职才造成劳动合同解除，你两次辞职之间的工资及待遇仍按原合同不变。假如你没有交第二次辞职信，那恭喜你，你根本就没辞职，完全有权继续履行劳动合同。
3、你因私人原因辞职，公司有权不给你任何经济补偿金。实践里很多人虽然是私人原因辞职，但为了要补偿金，故意用拖欠加班费、社保的理由引用劳合法38条“被迫辞职”，你比他们诚实。
4、双倍工资是对企业不签订劳动合同的惩罚。双倍经济补偿是对企业违法单方解除劳动合同的惩罚。你的情况均不适用。
5、试用期没有办社保的确是企业不对，社保是从劳动关系建立就应该办的。你原本可以因此提出被迫辞职，但你已经放弃这个机会，那就只能要求企业补办社保。如社保手续已无法补办，可以要求企业变现。
6、公积金问题有些复杂，虽然国务院早就有规定，但很多地方没有实际开征，即使企业想交都没地方办手续。你要先查查你当地的规定。

1、应该这样看，你虽然递交辞呈，但是在公司的挽留下收回了辞呈，同意调动岗位后继续留任，所以，你仍在在职。
2、你可以提出解除劳动合同并要求公司给予经济补偿，因为在劳动合同没有到期的情况下，你的公司非法改变你的岗位和降低劳动报酬，违法了劳动合同法的规定。如果因为你不接受降薪而公司违法解除和你的劳动合同，那么你可以要求双倍经济补偿。
3、试用期的保险和公积金应该给你补交，如果按当地规定无法办理补交的，可以要求公司做出相应补偿。

一、我没有递交书面辞职报告是否生效？
答：不生效。你属于违反劳动合同。会受违约处罚。单位可能要你赔偿损失。
二、如果要求双倍薪金补偿是否合理？
答：不合理。你是劳动合同的违约方。
三、试工期保险没有上，住房公积金是否可以要求他补偿？
答：可以。应该补偿。
四、如果交接单一旦出来，是否对我不利？
答：是的。
五、我是否应该继续上班。可单位已经安排了相应的人手接手我的工作！
答：应该继续上班，但目前形势，你已经无法返回岗位了。
六、如果目的是要回双倍工资补偿部分，是否可能？
答