加班工资如何计算才合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 07:56:53
我在汕头一个电气制造行业的小公司，白天8小时是计件工资，晚上加班两个小时是也是计件工资，只不过加班工资是按最低工资标准来算的，而不是按计件来计算（汕头的最低工资标准是670元，平均到每个小时就是3.8元，两个小时的加班工资就是3.8*50%*2=3.8元），不知道这种做法是不是符合法律规定？

谢谢！
可能是我没有表述清楚，看来大家都没有理解我的意思。
我们每晚加班两个小时，公司付给我的工资是这样的：计件工资+加班工资，其中每晚的加班工资是固定的3.8元。（即每晚的加班总工资，公司给我们算计件的工资，同时还加上固定的加班工资3.8元。）
望各位大侠出手相助，不胜感激！

按照你的底薪（但不能低于当地最低工资标准）
比如说，我现在在昆山，这里的最低工资标准是850元，而我现在的低薪是920，加班费就要按920来算，除非在合同里约定按最低工资标准来算。
我1个月正常上班是21天，平时小时加班就是920/21/8*1.5
如果是周末就是920/21/8*2就可以了。
很显然，你们的加班工资不符合标准，你可以去劳动部门告发。

延时加班是150%。按你们当地最低工资标准计算
你的加班费应该是670/21.75/8*150%*2=11.55元