我想从事人力资源管理工作

年轻人，这个问题我给你解答，首先工作的企业规模决定了用人的不同特点，大企业是大才小用，中小企业是小材大用，因为大企业分工很明细，专业化比较强，所以工作人员都是非常专业的从事专一的工作内容，塑造了知识和工作能力有深度，缺乏广度的技能特点，而中小企业由于身兼多岗位所以从前的工作业务多，锻炼了广度，而深度不够，就象你这个企业，200多人，招聘，薪酬，培训，员工关系等全部由你一人负责，这样给予了你一个很好的扩展广度空间的机会，这对你将是一生的财富，在这个情况下，你就该自学，认真研究工作，将工作内容一步一步细化，加强人力资源考核等具体运做和各种考核工具办法方面的知识，在中小企业磨练2年，加强对企业各环节流程的了解熟悉程度，然后适当的机会跳槽到大型公司的专业人力资源，由于你对工作全部性有过工作经验，再加上你一大段时间的业务研究，你会很从容和称职的从事专业化的人力资源工作，我也是做人力资源，很早就发现了你现在提出的问题，搞人力资源就是管人，根本不能拘泥于书本或者网络中的套话，所谓的办法，知识点，流程之类，只能自己探索，人力资源就是一种活的劳动力资源，是最丰富，最活跃，最不可知，最有广阔发现空间的资源，将来的CEO一定是HR的天下，记住，努力，永不放弃。

我和你有同感
我在一家60多员工的小厂上班
本来是应聘前台的
两个月后人事离职老板让我做
本来就是小厂不太正规
老板又是本地人，好小气
我又没做过人事
所以做起来很吃力

你可以参加国家的职业资格考试
是劳动和社会保障部法的证
其中就有企业人力资源管理师
分等级的
有很多培训机构，你可以先参加培训
如果你上班，就学上远程的学习班
很多都不错~~
价钱也不贵
如果拿上证，在很多大的企业里很吃香

先去考试，国家级的考试，08年8月份的考试马上就要开始了，快去准备准备吧，考完了就可以从事hr的工作，给你提供一些考试培训资料，都是hr们提供的，很有用的，希望对你能有帮助，早日加入hr的行业中，呵呵^_^~~~~

要去正归的公司去从事人力资源工作，首先要知道其职能，从理论的角度讲人力资源有八大职能
1、人力资源规划，即人力资源需求