工作前签的协议违约还要不要赔钱

错！楼上真是误人子弟！
1、就业协议不等于劳动合同，就业协议只是学校、学生、单位之间的一个三方协议，是没有劳动合同的法律意义，是不受劳动合同法保护的。
2、就业协议的用途只在将近毕业的一瞬间有用，一旦学生毕业，就要签订正式劳动合同，同时协议终止。这是协议上写的清清楚楚的。不过有些公司就打起歪念来了，既想找个廉价劳工，又不想签合同规避风险，还想用协议那个违约金控制你，于是就只签协议不签合同，劳动部明确指出这样是不合法的。
由此可以判断，如果你朋友是在毕业前签协议又在毕业前毁约，那是受协议约束的，就是要赔偿，但是不赔有什么后果呢？也没有规定哦，呵呵，所以你可以试一下耍赖不给。如果你朋友是毕业前签订毕业后还不签劳动合同，也就是遇到前面说的黑心企业，那协议无效，因为学生毕业协议将随合同终止的，不受任何的约束。

就业协议，也就是说那家公司没跟他签合同，交社保，那么出钱给他培训了吗？如果没有，就不存在违约赔偿金
具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第二章第二十二条：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

协议和合同应该可以说是一回事啊~什么没签合同签了协议啊~你可以尽量求下情嘛毕竟你签了协议就是理亏~打官司你要亏的~