“是工人就不该炒股！”

<要养家就不要拿钱去输>
如果是因为以上理由就认为工人不能投资股票这就有失偏颇了.因为要养家可不仅仅是工人.其实,如果把养家的钱拿去炒股本身就已经是一种赌博行为了,不管什麼人,都不应该这样做的.关键是引导和教育,跟某某类人不应该炒股没关系.

这是一篇对员工是否可以炒股探考的文章

员工上班炒股票，公司老板到底该不该管？有人说该管，员工上班时间就得一心一意干工作，决不能做私活。老板管住员工工作时间内的行为，天经地义，无可厚非。有人说不该管，对员工电脑进行技术监控，说明公司对员工缺乏起码的信任，会让员工感到时时有眼睛在身后盯住他们，工作时没有安全感，心情将十分压抑。这么做适得其反，不但影响工作效率，而且影响心理健康。照理说，公司老板关注此事并采取措施，并不是就管炒股而管炒股，而是对员工一心两用进行干预，这完全是正确的。员工对此有争议，估计也不是认为公司应该放纵员工上班炒股，而是更关注对员工的“公时私用”这样的事到底该如何管才更人性化？

应该讲，公司管理员工，如果单纯从管理时间的角度，死抠“上岗一分钟，干满六十秒”这个教条是没有任何意义的。公司雇用员工为他们工作，除了雇用了肉身本体，更重要的是雇用了看不见、摸不着的思想。也就是说，公司管理员工，不仅仅是管住员工的外在行为，更重要的是要管住员工的内在思想。如果对员工上班时间干私活，仅从时间上加以限定，或者从其他某种形式上加以限定，往往会事与愿违，收不到应有的成效。本来炒股也只占用二十分钟时间，这下子被管制了，不炒股了却坐那儿发呆或煲电话粥，可能要消耗更多的时间，你说哪个损失更大？所以，对员工电脑采用技术手段监控员工炒股，是一个不明智之举。电脑不能炒，手机可以炒，甚至可以通过电话炒。这种治标不治本的措施，只会摁下葫芦起来瓢，让老板和员工这场猫捉老鼠的游戏变得更加复杂。

这种事情的本身，其实还是一个科学考评员工绩效的问题。我们可以猜测，凡是对员工上班炒股票进行强硬干预的公司，大多没有一个好的绩效考核办法。他们对员工工作业绩的考核，还只停留在看其是否出满勤、干满点的原始阶段。像一些管理成熟的西方国家，由于有一套严格全面的考核体系，所以他们对员工并不会刻意要求工作时间是否满时，而更关注最后的结果。只要按照要求完成了任务，则员工自己