跪请高人指点，辞职不批怎么办？要详细的回答

年轻人，不要为这样的小事情搞坏了心情。
现在就告诉他，俺不干啦。就OK啦。不就是20天的工资吗？为了自己的心情好，俺不要了。记住什么时候都不要委屈了自己啊。人啊，不就是为了自己开心吗。
1，我想问问：是不是辞职递交上去一个月我就可以要工资走人了，如果他不让我走或者不给我结工资怎么办？还有我听别人说可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是什么？可靠吗？
你啊，他又管不了你的腿啊。你有人身自由啊。不给就不要了吧。不要去劳动仲裁委员会，你耗不起的啊。
2如果递交辞职被穿“小鞋”怎么办？给我开不合理的罚单我是不是可以拒签？如果太开除我是不是必须给我结清工资？
你知道吗？前边的车后边的辄啊。
你是男人吗？拖泥带水的，一点雷厉风行的劲都没有。讲不干了就立刻走人啊，还什么这个那个啊。

劳动合同法规定，劳动者可以依法辞职，不存在用人单位“批准”的问题。

劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动和社会保障部关于实施劳动合同法的规定第九十六条 第二款，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十一条 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

横的怕不要命的

要依法办事，你先去查下法规。
如果对方没有违规，那就只能按合法的劳动合同来办事了。
我想的话现在一般的企业都不会违规了。
如果自己理亏，但一定要走，那就只有强行走。
强行走呢，老板可以依合同（法律）的规定来行事。
当然，最大就是官司，这是你不愿意的。
所以说呢，你实在要走，就可能要赔违约金，
最好呢，还是看下合同，等时间到了