1000高分悬赏！急！关于试用期离职

楼上的的回答都不能称作最佳，因为回答的都不够全面！最佳答案在这里：
既然楼主已经明确的说明了现在是处于试用期的第二周，则说明了试用期还未结束，就算是签了劳动合同也还是在试用期，完全可以依照试用期内的相关辞职规定来处理，其相关的规定是：
在试用期未满（试用期内），如是用人单位提出要与劳动者中断试用期或试用期后不与劳动者签订劳动用工合同，则须报工会批准并提前30天通知劳动者，否则是要承担相关法律责任进行赔偿的；如果在此期间是由劳动者提出中断试用期或不签订劳动合同的话，则只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位就可以依法离职，是不需承担任何法律责任的，因此楼主只需提前三天以书面形式提出申请就可以合法离职了，具体理由是因为我国劳动合同法的第死章第三十七条已经明文规定过了，下面请参考劳动合同法的第四章第三十七条的详细内容：
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于辞职理由嘛，随便写啦，比如：不适应工作或环境，也可填写另谋发展等理由，反正只要你感觉怎么委婉客套些就怎么些嘛，怎么都行！
关于退工单和员工劳动手册嘛，楼主可依照劳动合同法的第八十四条之相关规定处理，相信该公司是不会也不敢违背法律的，应该会在办理退工手续的那天及时交还给楼主的，也就是说在楼主提交离职申请的3天后吧，详情如下（第八十四条的第2款）：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

1，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
放心啦，楼主，如你现在真想就辞吧，没什么好顾虑的，不过要辞职就抓紧些，要是等试用期满后就要麻烦多了！
呵呵，谢谢你的赏分啦！谢谢！

使用期一般提前3天提出就可以，一般这在劳动合同里会有约定，或