自贡汇东大酒店怎样

汇东大酒店对员工一个字差，连员工福利都不买的你可以想象他的服务有多好！！！

1、刚进的员工试用期就是3个月，试用期就意味低的工资和没有任何保障，（试用期可以低到500元一月）做为招聘一个服务员，需要如此长的试用期吗？可能不大家会说，大企业嘛，对每个员工都比较重视，再说了国有企业不会搞剥削。这个我们都可以忍受，谁叫他是大企业嘛！可3个月过了也只是签个对员工没有任何保障的合同，新的《劳动法》都实施3个月了，问公司领导保险的事，回答是要表现好，最快也要1年以后了！身为国家的大企业的领导，连最基本的《劳动法》都不懂!我只能说你们很无知，也可能是大学里没学过法律；还有可能就是汇东大酒店根本就不把几百服务员当酒店员工看待。
2、大家都知道作为一个服务性行业，年轻的女员工是占大部分，做为年轻的女员工，不得不面对结婚生子的问题，这也是每个女性所拥有的权利。然而就是这个权利，汇东酒店也要剥夺，没有跟酒店签合同的员工（就是没有买保险的），不管你干了多久，是不准请产假的，要嘛你就辞职，要嘛你就把孩子……！这就是这些拿着国家人民的钱养的人设计的“企业文化”。
3、服务员工资平均低于市面小酒店的工资水平。身为“4星级”酒店，身为自贡市“最好”的酒店，平均工资才800元左右，现在就连一个小火锅店都8、9百元（当然它已经和这些小店持平了），随便一个商务酒店都可以上千元（3个月就买保险）。一个已经累积上缴利润上亿元的企业集团，为什么要抠门员工这点少得可怜的工资，这就是一个企业的的文化，这就是一个企业的不重视“小角色”的文化，就是无视国家法规的一个企业的文化。我不知道星级酒店的评定标准里有没有对员工最低工资的要求，要是有，那就应该给汇东酒店减级或者根本就评不上星级，（因为你的员工工资水平只跟小店的水平一样）房价也不要收几百就收个标准间：88元就差不多了！哈哈！！

目前自贡数一数二的酒店,以后就不敢说了