提前解约，这样的培训费要给吗？

公司在入职前举行过一次培训，是由公司senior的manager之类的给大家做的，拉拉杂杂地断断续续地从4月持续到8月（总共加起来时间30天左右）。现在想提前解约，请问需要赔付培训费吗？
关于此培训费，我想确认的是；
1：公司自始至终都是内部一群人在这里培训与被培训，没有涉及到第三方，那么所谓的“第三方发票”可有来源？
2：如果可能产生费用，那么只可能是这样的费用：
A：占了一个公司的培训室，要打扫啊，准备啊，空调啊，冷气啊，购买一些纸啊笔啊什么的；
B:广州的同事来京给我们培训所产生的费用，比如飞机费用，住宿费用，给她的出差补贴等等（该人市外国人，是外国总部派驻中国两年的，是不是要按照从外国回来的钱算呢？）
C：在我们向客户收费的时候，按照每人每天来收费。比如，某Senior Manager去客户那里一天收费5000元，那么是不是该manager给我们培训时候也可以每天收费5000元并作为培训费支出呢？

请教各位以上问题，谢谢！
公司内部举办的培训活动，必须有关于培训费用支出的发票凭证。。。。。。。。。。。。这个发票是指什么发票呢？既然公司内部培训，那么不可能有什么第三方发票啊！那么内部培训后，出具怎样的发票我才需要给呢？谢谢：）

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