我想问下,合同期满补偿金的问题

你好：

　　我的补偿金到底应该是多少?

　　劳动合同法 规定：
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条是合同到期终止。
　　这种情况 需要支付经济补偿金。

　　经济补偿金的支付：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第九十七条规定：
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；

　　所以你的经济补偿金起算时间是2008年1月1日。 单位应依法补偿你一个月工资的经济补偿金。

　　还是说单位的做法是对的?还有友人说47-50岁里是不能辞退员工的,但劳动法里我没看到,是不是有?

　　这个是没有法律依据的。
　　劳动合同法 第四十二条规定的是用人单位不得不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，你可以看一下，并没有你说的情形。

　　问题补充：我们单位是合资企业,关于这方面有两样吗?

　　这个是没有影响的。 劳动合同法是适用在中国境内的用人单位的。
　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　还有就是按下面2楼的回答,关于无固定期劳动合同的定义,是按新劳动法颁布时间起算的嘛?

　　应当签订无固定期限合同的情形中：第三款：
　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有