对于还没有毕业的学生在公司里做实习生的时候，劳动法是如何保障他们的合法利益的呢？

按照劳动合同法，任何用工关系一旦建立，子用工之日起，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同。就算是兼职也要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以主张这个权力。而且可以让公司缴纳相应的社保。至于工资怎么支付，由于没有协议，每天80的支付方式也是合法的，但是有口头约定，可以主张一下。按照法律程序应该是这样的，但是由于当下有些情况有法不依，办事比较困难，所以要想主张自己的权利的话，需要做好很好的心理准备，很麻烦的。可以首先向当地劳动监察大队举报，请求劳动保障部门援助，还可以向法律援助中心请求援助。

按照劳动合同法，任何用工关系一旦建立，子用工之日起，用人单位就应该跟劳动者签订劳动合同。就算是兼职也要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以主张这个权力。而且可以让公司缴纳相应的社保。至于工资怎么支付，由于没有协议，每天80的支付方式也是合法的，但是有口头约定，可以主张一下。按照法律程序应该是这样的，但是由于当下有些情况有法不依，办事比较困难，所以要想主张自己的权利的话，需要做好很好的心理准备，很麻烦的。可以首先向当地劳动监察大队举报，请求劳动保障部门援助，还可以向法律援助中心请求援助。