人民调解协议书是否具有法律强制力？

就楼主的问题，试探答复如下：
　　人民调解协议书一旦达成、并经当事人签署，即具有民事合同的性质，对于签署调解协议书的当事人具有约束力——当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议；但不具有法律强制力——如果一方不履行该调解协议，另一方有权向人民法院起诉，而不能申请法院强制执行。
　　告诉楼主，法律依据如下（因楼主没有讲清楚使劳动争议，还是雇佣关系的民事争议，故分别叙述）：
　　1.如果是民事争议（雇佣关系），根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》（自2002年11月1日起施行），第一条“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”指的就是对当事人有约束力。
　　第二条“当事人一方向人民法院起诉，请求对方当事人履行调解协议的，人民法院应当受理。”指的就是没有法律强制力，不能申请法院强制执行，而只能向法院起诉，由法院来审判，形成具有法律强制效力的民事判决书或者民事调解书。
　　2.如果是劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）第十四条第一款“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”
　　第二款“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”指的就是对当事人有约束力。
　　第十五条“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。”指的就是没有法律强制力，不能申请法院强制执行，而只能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　法院的判决书或调解书、仲裁机构的仲裁裁决书具有法律强制力，而其他机构（包括人民调解委员会、工会委员会等）的调解协议，不具有法律强制力（与对当事人的约束力不相同），是国家司法制度强制性所决定的，就是要维护法院或者仲裁机构的裁判文书的法律强制效力，而其他文书，则不具有法律强制力——不能据此申请法院强制执行，如果一方不履行，另一方则必须向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。
　　建议楼主，尽早起诉（或者申请仲裁）！
　　祝依法维权成功！