物业客服上24小时歇24小时是否合理

回答楼主的问题
根据我国劳动合同法规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

所以根据劳动岗位分工不同
劳动时间也会有不同
楼主叙述的
我在的物业客服从早8：30上到第二天早8：30，8：30以后休到第三天8：30这占用了月休的一天

如果你与该物业公司在签订劳动合同时
该合同条款 对工作时间的规定正是如此
并且对加班有加班费支付

那么该物业公司并没有违反劳动法规定

回答完毕！

主要看合同,这是你们双方意思的真实表达.因为,没有看到合同所以没有办法回答你的问题.

但是,有个问题需要提醒的,那就是,对于劳动强度大,对身体危害大的,国家有强制休息的规定,除此以外,就像你说的物业服务,肯定不属于词类,只能多拿工资而已.

既然给了加班费,那就说明公司没有问题.