我的一个朋友在做超市做服务员，几个月了，没签什么合同，如果想走有问题吗

嗯～～得先弄清楚超市的管理制度
比如员工的工作合同书、要提前多长时间提出离职，并于什么时间可以正式离职、工资怎样结算等
有的公司的管理制度不健全，员工没有签合同（鉴证过的合同），员工似乎挺自由，但是最终受伤害还是员工自己。
你朋友有没有签什么协议包含有缺人就不能离职的要求，没有的话，老板这么做就不合法，但是如果你朋友没有经过允许就自己离职的话，可能会拿不到工资，这个问题要你朋友和超市的负责任商量以后解决，
在事情没有白垩化的情况下，没有必要告他

收集在这里做的证据，可以控告他

以入职30天内未签订劳动合同为理由到社保局劳动稽查大队举报，并要求企业给予经济补偿，补偿额度为工作至今（08年1月计起）的双倍薪金。

你考虑太多了``简单一点！·走就完了``最多就是他扣点工资！！！