KFC，MDL几则问题？

1，KFC,MDL面试失败或者投递简历没结果后，还可以去同一家店继续试试吗？当然前提是他们还在招人，这样好吗，会不会让人家厌烦，或者根本就不会考虑了再？
这样不会让人厌烦，只会让懂得赏识的人看到你的坚持与执着，如果你有。
2，我想知道KFC,MDL他们是如何处理那些简历的，包括录用和不录用的？
不适合的会马上处理掉，适合的但是目前不确认会作为储备放入专用文件夹，作为之后招募的首选。
3，是不是很多时候KFC和MDL很多时候招人都是象征性的，大部分都是等着录用他们店里自己介绍的？还有一般一波面试的面试通过率大概是多少？
招募人数是有年度计划的，是不是介绍不重要，关键是看是否适合。
4，我现在的可以提供时间是每周除了1，3，5下午4点到晚上10点不行外，其他均可以，0点后也可以，这样的时间到底好找到吗？
这样的时间不算很好，不过要看不同餐厅的实际需求，一个萝卜一个坑，坑是营运需求，提供的工时就是萝卜。
5，我想知道暑假过后是不是招人的店会多点？
招募是根据营业额预算走的，营业额越高需求人数越高，暑假才是年度营业额较高的几个月，之后营业额会略有下降，通常也不大量缺人。
6，新开的MDL到底会对外招人吗，还是从别的店调人，如果招人，会在开业前多久开始招人，方式是什么？
一般是对外找人，需要有新老员工的合理比例，会在装修期间在大门或者醒目位置张贴招募海报的。
7，我是天津的，目前有没有哪家店面在招人的信息能提供，我住在鞍山西道？
你自己去每家店问啦~
8，另外我已经面试过2次了，发现面试的对我的曾经工作经历很感兴趣，会问很细，但什么工作时间什么的根本不问，是不是在一开始就不打算录用我？
面试的四个要求：工作动机、标准认知、服务意识、团队精神。

祝 好运

1.可以再次尝试，但是要将没通过的原因弄清楚，再作相应调整。
2.KFC会将你的简介保留，将来你工作时给你做挡安用，MDL不知道。
3.不是，我就没人介绍呀，也工作了，再者如果急需用人，他会不停给你打电话用你的。
4.在KFC可以，KFC要求每位员工每周工作4-6天，每天工作4-6小时，你可以试试开店时间早6