根据新的劳动法,如果我提前30日通知单位,是否可以解除劳动合同

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/06 15:24:28
根据新劳动法的规定,是否还存在违约金,因为以前签订的合同中有关于违约金的条款
在新劳法的颁布后,就不存在违约金的说法呢?

我想离职,提前30日通知单位办理手续就可以了吗?
原始合同中有违约金规定是否现在就失效了

08年前的劳动合同还是要缴的,新法有规定 以前的劳动合同继续履行 必须得提前30天提出书面辞职报告 到30天你的可以走人 单位必须在你走后的15天内给你办理相关手续 不然就是违法

应该可以的。

可以的 现在规定15天就可以了 如果你的职位很高 那你就得提前一个月递交离职报告 然后等待批准 如果他们不批你就到劳动仲裁去诉讼

你的劳动合同是08年1月前的话,如果合同中约定违约金,呢么你必须支付,如果是08年后签订的合同是不能约定违约金,否则合同无效。

请问“解除合同必须提前30日以书面形式通知单位”是《劳动法》中的第几条 请问我和单位的合同去年已到期没有签新的,现仍正常上班。如我想辞职需要按劳动法规定提前30天通知单位吗 根据《劳动法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前多长时间以书面形式通知用人单位? 我再一单位工作十年多了,如果我现在辞职,根据新劳动法,我能得到什么补偿?(单位有交养老保险) 新劳动法规定:合同期内劳动者提前30天通知就可以辞职? 新劳动法即将实施,单位要我提前辞职再重新签合同,怎么办? 新劳动法合同期满公司没有提前一个月通知要赔代通知道吗? 我的朋友在一家外资企业工作已满10年,在新劳动法实施前单位通知不再续签劳动合同,有无补偿? 根据新的劳动法:现在工作单位,是否在试用期前就要签订合同呢? 单位未提前30日书面通知劳动者时,有处罚条款吗?