关于工资纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 12:45:56
我想问一下
我是临时促销员,在8月2号的下午,去超市上班的途中,先跟业务打电话商量要退场时,厂商要盖章的问题,该业务员先说他要到我上班的超市来拿质料
然后带回公司盖章,后由于突下暴雨,他又打电话来说他来不到了,要我去他那里把质料送过去,他在带回公司盖章,于是我就很清楚的向他申请:我今天下午不上班了,并且他是同意了的. 他在带回公司盖章,而当时,我乘坐的车也因为暴雨的关系无法经过一个地洞,于是停顿了很久才又决定改道,由于我不是很熟悉路,并且想到我身上的钱也没带够,于是就打电话跟他说我下午来不到了,只有明天早上在去找他..然后车子把我丢到一个我并不熟悉的地方,周围的马路上都积起了很深的水,我本身身上也淋湿了,已经有发烧的征兆,而且我也是请了假的.于是我就回家了.
结果后来厂商到超市查人没看到我,就问中介公司的经理,中介公司的经理又打电话问我,我就说给业务请了假的,中介公司经理表示知道了,并没有说什么其他的事,后中介公司的经理又给我打电话,说业务跟厂商的经理说我并没有跟他请假,而那个业务员却表示我没有和他请假，后来发了短信再三催促后他给了一个模糊不清的答案“可能是你没说清楚或者是我没听清楚”
而因为这件事情厂商不仅要扣掉我所有的工资,还要罚款中介公司,而中介公司就被把罚款推在我身上

我想问一下，如果通过法律的通道，能查到当时我与他打电话的内容记录吗？

还有一件是，我是8月1日合同到期的，但是口头协议上定了延长期限，这个协议有效吗

我应该怎么样通过法律的形式保护我的权益？

1、你很难查到你们当时的通话记录；即使公安机关有可能对所有人的电话有监控记录，也只是公安机关在侦破刑事案件并确有必要时自己调查使用的。就你这点事，谁也不会给你查的。
2、口头协议没有法律效力。
3、即使算做你那天没去上班，也最多只有一天没有工资，怎么会全部工资不发？如果是这样，你当然可以首先向劳动监察大队投诉，不行再向劳动争议仲裁委申诉。

口头约定无效！合同期满，一方提出终止劳动合同的，人民法院应当支持！你目前的情形只有说我不干了，是从八月二日开始。双方没有雇佣关系了。所以不必要为他们服务了！

我想你还是先向律师咨询下情况，然后在决定是否用法律手段来解决你的问题。毕竟律师比较专业。他可以根据你的实际情况来处理你所发生的问题，不过你现在要特别冷静的找到事情发生时对你的有利证据。因为法律只相信证据。希望你把前期工作做好，因该能挽回你的经济损失。

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