员工每天培训6小时 工作8小时 我要付培训6小时的工资嘛

楼主，首先想问一下，签了合同吗？是在试用期内辞职的吗？是一般的内部培训吗？有是属有服务期约定的特殊培训吗？如是,有约定期的培训，那么劳动者在约定期内辞职的是要承担相应的经济赔偿的，不过所谓的有约定期的特殊培训要根据以下相关法律条文来理解才对，请参考：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如楼主所说的培训不符合以上规定要求的条件则说明只是普通的内部培训，若连是普通培训该用人单位也敢提出如此无理要求的话，那简直就是法盲或太目无王法了，这还了得？楼主，如是一般的内部培训则那是他理所当做的，因为他想要利用员工替他赚钱，就必需安排员工进行相关的内部培训如规章手册，工序知识等，这是他自己应尽的职责。我国劳动法规定：劳动者在试用期内提出辞职的，需提前3天以书面形式提交辞职申请通知，如是试用期后则要提前30天，只要是依法提前通知了用人单位，那就无须承担任何法律责任，如他们真这样无视法纪的话可依法向劳动仲裁部门或司法机关申诉，这官司包你会赢！
愿早日走出烦恼！

不合法.给他工作.
培训是他的义务和责任

guyan回答的很详细，我就不重复了。