试用期和实习期的工资问题

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

当然要发。根据我国劳动法的规定劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 你可以到劳动部门申请仲裁，同时记得要保留一些能够证明你曾与用人单位发生劳动关系的证件，如工作证啊，工号牌啊什么的，只要有这些证明你一定能赢。当然一般用人单位是不希望把事情闹到劳动部门的，所以你一定要坚持自己的态度，只要你够坚定一般都能拿到，真的不行就拿起法律的武器保护自己！

试用期,实习期工资都要发的，即使你做了一天那么你也可以要求单位支付工资。
试用和实习是不同的，试用是已经毕业的进一家公司前期的一个考核期.这个是适用劳动合同法的,权利是有保障的，那么如果是实习期.就很难受到保护的，一般理解实习都是尚未毕业学校派出到社会上实践的,那么这个是不适用劳动合同法的。出现纠纷也属民事纠纷,维权比较困难。