请问：怎么才算有工作经验？必须出示签约合同才算有？那我干了四个月而没拿到合同就不算有了吗？谢谢

1、工作经验的确定问题：
主要看你的毕业时间和现在的时间差，对于具体的什么劳动合同、原单位证明什么的，一般企业不会过分追求。因为劳动合同中都有试用期，如果你提供的虚假“经验”，在试用期内就会表现出马脚，单位可以在试用期内辞退你而无需支付赔偿金。

2、违约金的问题:
新的劳动合同法，对违约金的规定很明确。只有单位提供培训、或者签订保密协议、竞业协议且支付补偿金的，才可以在合同中约定服务期限违约金，其实准确地说应该叫做“赔偿金”，不得大于单位支付或者提供培训的费用。
否则，服务期限违约金对于一般劳动者不起约束力，合同中即使有规定也属于无效条款，不发生法律效力。

所以，你说的一万元违约金，就要看你是否接受单位的培训、是否接收单位的额外补偿金。
如果都没有的话，干半年就走，提前一个月通知，无需支付任何赔偿金。

工作经验在你的身体内，经验值在你的实践中

不一定,要分什么情况.