有关公司规章制度与法律冲突的解决办法。

我所在的公司刚颁发了一系列规章制度，但是，内容与《劳动法》和《劳动合同法》有很多冲突（比如员工带薪年假、婚假、劳动合同解除原因以及解除后对员工的经济补偿等等）。我可以采取什么办法让公司知道这些制度是不可理的，不是领导拍脑门想怎么样就怎么样的？

但是，这些制度我们还没有人触犯过，也没有损害我们的利益，这样可以提出诉讼或仲裁吗？

我们想达到的目的就是：让公司向员工赔礼道歉、停止制度的执行并修改相应的制度以符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

请高手指点，也欢迎讨论。谢谢。
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我只寄去意见书，匿名可以吗？我具体应该怎么办呢？

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