UC知道告用人单位拖欠工资问题，现收到仲裁的出庭通知，我还需要请律师么？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 22:29:57
我2008年3月份开始在一家建筑公司上班，之前说好是试用期每月1400，转正后1700.一直没有签订任何劳动合同，也没有保险。
3，4两个月一直是试用期，每月1400的工资。5月份转正的。但5月30号的时候突然跟我说，结完这个月的工资，让我以后不用来了。
我很诧异，问为什么。他说因为效益不好，要裁员。就发给我1700工资后让我走了。
我之前在百度知道咨询过，说是像这种单方面裁员，可以到仲裁机关申请仲裁，因为没有签订劳动合同，所以可以要求该公司赔偿我3，4，5月份的双倍工资和半个月的经济补偿金。
我申请仲裁后，现收到仲裁机关的案件受理通知和出庭通知，让我9月份去出庭。。像这种情况我还需要请个律师么？或是带什么证据去？我现在手里只有在那里工作期间的收发快递的单据，上面有我的签名，不知道算不算是证据。
3，4两个月一直是试用期，每月1400的工资。5月份转正的。但5月30号的时候突然跟我说，结完这个月的工资，让我以后不用来了。
我很诧异，问为什么。他说因为效益不好，要裁员。就发给我1700工资后让我走了。
我之前在百度知道咨询过，说是像这种单方面裁员，可以到仲裁机关申请仲裁，因为没有签订劳动合同，所以可以要求该公司赔偿我3，4，5月份的双倍工资和半个月的经济补偿金。
我申请仲裁后，现收到仲裁机关的案件受理通知和出庭通知，让我9月份去出庭。。像这种情况我还需要请个律师么？或是带什么证据去？我现在手里只有在那里工作期间的收发快递的单据，上面有我的签名，不知道算不算是证据。
把能拿的东西都拿着吧，没有签合同就要支付双倍工资，要从第二个月算的，还有没有提前30天通知辞退，也要支付半个月经济赔偿金。
没签合同支付双倍工资是从第二个月起算，也就是4月份，4 5两个月支付双倍工资，然后也没有提前一个月书面通知，需要支付给你半个月的经济补偿金