4月12日到7月16日 上的班 按新劳动法 保险、补偿怎么计算

劳动法规定我国的标准工时为每日工作8小时，每周工作40小时，某一具体日的工作时间可以超过8小时，但综合计算不能超过法定的标准工时，用工单位可根据实际情况安排周休息日。因此你要看你们单位的规章里面规定的你们的休息日是哪天？如果是按照国家规定来休假，那么周6上班就是加班，就有加班费，按照劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
至于您标题的问题，4月12日到7月16日上的班，是什么意思？是指7月16号后劳动关系就结束了吗？如果是这样，您是在试用期内，还是已经转为正式合同？如果在试用期内，用人单位是应当为您缴纳社会保险的，如果他们没有，您可以要求他们一次性补缴社会保险；试用期内解除劳动合同，您是没有补偿的。如果是正式合同，劳动法规定如果对方是无过错解除（就是指您本人无过错，没有重大违反工作纪律，或者由于失职给单位造成重大损失等），用人单位需在解除前提前30日以书面形式通知您或者通知当场生效不过要额外支付您1个月工资，此外你可以另外再要求补偿，工作未满6个月的，可以要求额外再支付15天的工资作为补偿。