高中政治法律常识,案情分析及可能的仲裁结果

根据调查核实情况，劳动争议仲裁委员会认为：在社会主义市场经济条件下，鼓励提高人才流动，这样可以更大限度地发挥人才的潜在能力，使人尽其才，人尽其用。但是人才的流动，不是随心所欲、不受任何限制的。也应当依法进行，不能
　　能无序。双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双方的责权利，双方理应自觉按协议、合同履行。现被诉方视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成了共识，形成以下协议：1、李某向公司赔偿培训费6000元；2、李某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。至此案件处理完毕。
　　这是一起典型的职工违反劳动合同，应当承担违约责任的劳动争议，劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。

　　李某与某广告艺术有限公司签订的劳动合同第十九条规定：由甲方出资培训乙方（其具体内容由双方另订协议，作为本合同附件），培训期满后，乙方在两年内不得辞职或擅自离职。否则，甲方有权要求偿付培训费。在培训协议中，双方对违约后应当赔偿的金额又做了具体规定。这说明，李某违约是毫无疑问的，必须承担相应的法律责任。李某的“跳槽”行为损害了企业的利益，向企业赔偿一定的损失是合法合理的。

李某支付3/4的培训费用。