懂得劳动法的来帮帮我

首先，试用期法律规定不超过6个月，一年已经违反规定了，试用期工资不得少于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准；
其次，你在家等通知的过程不等于和你签订了永久合同，你可以通过仲裁要求单位支付双倍工资，理由是用工一个月满还不签订劳动合同
你的上述问题可以通过仲裁解决，但公积金的话仲裁是解决不了的

因为有就业证明，可以证明劳动关系，因为四个月没有签订劳动合同，可以得到4个月的工资补偿，公积金应该补交

去劳仲委仲裁吧，双倍工资等你拿。一仲就胜，保险费给你缴上，公积金就算了。

首先，实习期是在校学生的一种特殊的参与社会实践的方式，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间一般学校不允许真正工作，不能签订劳务合同。实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。而且从你拿到毕业证书开始，就不存在实习期的说法了，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训。因此用人单位和你签所谓的实习期合同，包括在就也证明上注明实习，都是自欺欺人的做法，你不用担心，这里的实习期就可以理解为试用期，使用劳动合同法有关于试用期的规定。
关于你的情况，08年1月新实施的劳动法相关法条这样规定的：
1、试用期最长不得超过6个月，如果达到6个月，则正式合同要签3年以上的固定期限合同或者无固定期限的合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定的正式工资的80%，用人单位在试用期间也必须为试用者交纳社会保险费；
2、向劳动者提供有法律规定的必备条款（列明双方姓名名称、工作地点、工作时间、工作休假、劳动报酬和社会保险）是用人单位的义务，如果不履行这一义务，会导致劳动合同的不成立，对劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（按照单位里同样岗位的工资支付）
具体到你的情况，首先你们签订的这个试用期的合同明显是违法无效的，因此你们构成的是实施的用工关系，你可以按照上面第3条的要求对方双倍支付你工作以来的工资。另外你迟到4分钟的行为肯定不够成严重违反用人单位工作纪律，因此对方如果