参加工作的时间如何确定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 07:15:52
两年前的8月22日我到毕业后的第一家公司开始工作。公司的人事给我办理的合同上面起始日期没有根据到岗日期，而是根据签订合同的时间写的9月18日开始。8月份的工资有发，社医保都有交纳，但是我的档案上参加工作的时间变成9月18日。这样会有什么影响吗？对工龄和退休的影响大吗？日后填写有关参加工作时间的资料我该怎样填写?
感谢大家的回答！刚刚确认公司是从9月开始给我交纳社保。也就是8月份我只有发到工资，到9月份才开始签订合同和交纳社保。公司是不是算违法操作？这一个月的工龄是不是只能被无故清掉？

如果你确实8月22日到岗工作，也发了工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，劳动合同应该包括这段时间，同时交纳社会保险。
因为工龄计算以交纳社会保险为依据，所以，没有交纳保险的时间不能计算工龄。因为退休时工龄计算到月，所以，退休时影响一个月的工龄，只能从九月份开始计算。
影响不大，而且，估计补交保险比较麻烦，不过你可以去争取补交，实在不行也只能如此，为一个月的工龄去找仲裁不值得。

在企业上班几乎没影响，如果以后到事业单位上班可能有一点点影响，也可以说没影响，因为事业单位的工资调整等都是按照年份来说，不说你是8月份上班还是9月份上班，只说你是06年上的班。说影响也就是那一月的工资，再就是退休时得迟一个月。在基层同样是按年份说，就说你8月份到九月份退休期了，下来也就年底了，9月份退休下来也就到年底了。基本没什么影响，只要年份对，那一个月工资拿到手就可以说没影响。

从工作第一日计算工作时间
实习期也算
只有很小的影响
比如工龄、退休上的时间

工龄已经不重要了,一般不会有影响.最重要的是如果你将来有机会考上公务员,还有一定影响.填写就按社保吧!

对工龄和退休没有什么影响，只对你从该公司解雇或因公司违反劳动法你提出辞职时计算经济补偿时会有细微影响。

肯定是有影响的.不妨问问广州融润公司啰.