前天我去上海的平安公司面试，不过几分钟就完事了，说让我国两天再去做个LASS测试，这是什么冬冬啊〉？

如果是客户维护的话，据我所知应该是我们这行里的收展业务。
收展业务就是过去业务员做完的单子结果业务员不干了，那些单子就有收展的业务员来继续服务，收取保费，继续推销新的产品。比较适合年轻的毕业生和没有比较完善成熟关系网的人。
LASS测试是平安一个比较有特色的职业测试，但是好像没什么意义，如果你不准备去那家公司的话，建议你不要去做。原因比较麻烦，因为如果你现在做了LASS的话，那么你的名字就会纪录在他们的系统里，如果哪天你遇见了你比较欣赏的主管的话，那么你可能就失去了一个机会。

你有客户的话不止这么多，但是没有客户的话就不可能这么多。

你那是销售，就是让你卖保险。
你做的业绩多，自然拿的多。

恩~~~~~~~~~~~~~``

2 楼忽悠你呢！
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
最最理想的状况是你以外勤身份干内勤工作。现在确实有些主管因为手下业务员太多，需要别人帮自己打理一些杂务，一般就会从自己手下的业务员里找一个这样的助理。这种助理事