公司指使员工签定假合同的处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 04:32:42
一个老员工在公司工作6年了,2008因出台新的劳动合同法,这名员工应超龄,所以公司领导指使此员工签定假合同,用别人的身份证签定了劳动合同.现在公司突然要辞退该员工.在辞退前一天才通知该员工.那么请问这名员工应获得什么样的补偿?如果上法庭,公司和这名员工各要受到什么样的处罚?请热心人员马上回答,很急很急,谢谢

无效的劳动合同，自始无效。
事实劳动关系确立。

可以以未订立劳动合同为由要求双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外还应该支付给个人经济补偿金
《劳动合同法》
第46条

跟正常员工一样的补偿，如果上法庭，会受到劳动监察大队的处罚，而且劳动局也会来制裁，同样还得补偿，因为你们有过错