谢谢知道人帮忙!快!我急!

这个…………

LZ的这个问题属于法律问题，建议LZ可以去“社会/文化”的“法律”版块进行咨询…………毕竟，法律需要专业知识，不是舞文弄墨的人可以解决的~~~~

是否你自愿签订劳动合同，是否在违法的情况下签订的，合同条款是否有违法之处，违法合同是被视为无效合同的。如是有效合同，你辞工是你违约，只有按合同条款办了。

哈，我就是公司人力资源部的……

你和公司的争议在于1、培训费的扣除，2、辞职违约的赔偿

1、培训费，就看你们当时有没有具体的培训协议，或者本身劳动合同附带的培训条款。如果都没有，则培训内容不成立，所以也不会有扣培训费的概念。
2、辞职违约的赔偿。按照新的劳动合同法第四章、第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为新的劳动法倾向于维护劳动者的权益，所以对劳动者赔偿的条款我也不是很清楚……不过就看你原来合同的条款了，如果有赔偿条款，那就一点没办法了。只有再干一个月咯

晕
直接打当地劳动局电话
一切就OK了
我在珠海你也是的