如何要回我的抽成!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 03:38:28
事情的原由是这样子的：公司的公资是隔月的10号之前发放，（如5月的工资要7月10日左右才能拿到）我在厦门美的空调公司做促销员三个多月，4月份加入的，后来由于做的不是很开心就想离职，差不多是在7月15号左右就向公司提出离职的申请，后来公司的领导就叫我等，说要找个新人顶我的位置，所以到了7月30号左右我就不想做了。等于是我等了半个月多都一直没有叫新人来顶我的位置加上我等不了，就自动走了。做好的工资报表（含抽成）放在抽屉里，后来有叫苏宁的自营人员帮我拿过去交给导购组长，结果那张报表不知道给放那里去了，我在这期间回老家也没有去追问，到了发工资的日期（2008年8月10日），我去查了一下结果没有看到工资。后来打电话给公司的主管，他说我没有交报表不给我发工资。说是抽成别人都算完了，如果我补交报表上去。只给我底薪（600元）抽成不给我算，说是也无法算，别人都算完了，不可能在追到7月的工资去算我的抽成。
一个月的工资如果只拿底薪的话根本没什么钱，我原来自已算了，抽成有1100多元。加上底薪共有1750元左右。由于是在商场的占比只排到第五只能按30%的抽成算，抽成加上底薪也有1100元左右。可是他一句话就说不给我抽成。试问这样的问题找劳动仲裁我有胜算吗？ 还是说我真的就拿不到了？ 有懂法律的帮解决下。或是给点见意行吗。谢谢各位了！虽然几百元不是很多，可是公司的做法似乎更不对吧！
可能我的原因有存在几点： 第一我没有等他的新人过来。自动离职了
第二我没有交报表上去。导致他无法给我算工资（可是底薪，不需要看到报表就能给的。那是员工的基本生活保障吧） 这二个问题 如果真找仲裁解决的话能有的赢吗？
帮帮下我吧 谢谢大家!!!
还有一个问题：公司的工资相当于托了一个月才发是否也不附合国家劳动法的一个相关规定？ 我记得劳动法有说到过不能托员工的工资一个月吧？有这么一个说法吗？或是有人比较懂劳动法的给指点一二谢谢！！

您的第一个问题 如果您当初和该公司签定劳务合同的话 该合同里面是否规定您如果自动离职的话当月工资的处分问题或是违约问题 如果没有的话 您有权利得到您在当月所工作天数的工资 工资总额除以月天数再成以您所工作天数 例如 月工作5天 就是工资总额除以30再乘以5
您的第二个问题 单靠报表来计算是否完成业务指标是不合理的 您可以通过相关的票据或是记载您当月工作的登记薄来查询您所应得的提成 简单说就是您拦下一个业务 肯定在公司或是相关登记上有您的记载或是签名形式证明是您所完成的 您可以到公司查询 如果您想仲裁的话就需要履行相关手续
本回答不是专业律师回答 您最好还是去当地的律师事务所进行相关咨询，在那里您会得到您所提问题的权威答案。 祝您顺利 满意请采纳。