大家,我是一个对劳动法一无所知的人,现在急切的向大家咨询,希望大家能很快答复!

如果是约定要你向公司缴纳5万的竞业保证金，就一句话：约定无效，不睬他。

法律规定只有两种情况可以约定违约金：一是有偿培训，签订服务期协议，一是竞业禁止，劳动者违反需要支付违约金。
从你的描述来看，肯定不是培训协议，那就只有竞业禁止条款了，但是它生效的前提是解除劳动关系后，公司按月向劳动者支付一笔经济补偿金，竞业禁止的时间最长为两年，因此所谓的竞业保证金肯定是无效的。

另外，是否是劳动合同还是劳务合同，其实关系不大。即使是劳务合同，你也可以从法律找证据证明它实际是劳动合同，比如有考勤、需遵守公司制度、买保险等；即使它真的是劳务合同，除非你们公司起诉你，否则你根本不用付这笔钱。

最后，正常流程提前30天书面离职报告，到期走人。如果不是劳动合同否则前一个方式对你不利，你就看情况看看直接走人对你有什么不利影响，但是走之前无论是提前一周还是一天，给公司打各招呼还是应该，毕竟做人还应是有自己的原则的。

最好的办法就是要找有关部门去查询相关的情况,然后再做打算啊,应该是可以辞职的,因为劳动合同是双方的.