UC知道就要辞职，辞职后涉及到的保险、合同相关问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 21:53:16
我是今年2月底来到公司上班的，当时只是签了一个试用合同。上面约定试用期是1-3个月，部分内容如下：
甲方：
乙方：
为保障甲、乙双方的合法权益，本着自愿平等的原则签订本合同，部分内容如下：
1、甲方决定试聘乙方到本公司 部门从事 工作，试用期为一至三个月（工作优秀者可提前转正），正式试用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
2、试用期内或试用期满后，甲方根据乙方的工作情况有权对乙方进行辞退或延长试用期。
3、乙方在试用期15天内（含15天）提出辞职，甲方有权不结算乙方工资。
4、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份。
上面有点条款本来就不太合理哈
我是上班2个月后转的正，但是除了试聘合同外，公司一直没有签正式合同，也没给买社保。当时面试的时候还说的是转正后购买，转正后又以其它理由说要延迟购买。劳动法好像规定是劳动满一个月不签订正式劳动合同的需要支付双倍工资，我的情况就有点搞不懂了。有以下几个问题需要高手回答：
1、新劳动法好像是规定从试用期就应该购买保险等对吗？
2、如果现在我让公司给买社保，同时要求把以前的补上，在公司不同意的情况下我是否可以随时辞职？
3、既没签正式合同有没给买社保，在条件2情况下，工作刚好满6个月，结合所有情况我能得到的补偿总共有哪些呢？
甲方：
乙方：
为保障甲、乙双方的合法权益，本着自愿平等的原则签订本合同，部分内容如下：
1、甲方决定试聘乙方到本公司 部门从事 工作，试用期为一至三个月（工作优秀者可提前转正），正式试用时间自 年 月 日至 年 月 日止。
2、试用期内或试用期满后，甲方根据乙方的工作情况有权对乙方进行辞退或延长试用期。
3、乙方在试用期15天内（含15天）提出辞职，甲方有权不结算乙方工资。
4、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份。
上面有点条款本来就不太合理哈
我是上班2个月后转的正，但是除了试聘合同外，公司一直没有签正式合同，也没给买社保。当时面试的时候还说的是转正后购买，转正后又以其它理由说要延迟购买。劳动法好像规定是劳动满一个月不签订正式劳动合同的需要支付双倍工资，我的情况就有点搞不懂了。有以下几个问题需要高手回答：
1、新劳动法好像是规定从试用期就应该购买保险等对吗？
2、如果现在我让公司给买社保，同时要求把以前的补上，在公司不同意的情况下我是否可以随时辞职？
3、既没签正式合同有没给买社保，在条件2情况下，工作刚好满6个月，结合所有情况我能得到的补偿总共有哪些呢？
1.是的
2.可以
3.首先，公司的这个试用合同的违法的，无效的，劳动合同法规定，试用期属于正式合同的工作年限，没有签合同的，需要支付双倍工资，你辞职后，还要根据工作年限补偿，工作满1年补偿一个月工资，满半年不满一年的，也是补偿一个月，不满半年的，补偿半个月，还要从工作日开始补交各项社保
4.你可以先跟公司协商处理，协商不成或者不打算协商，直接申请劳动仲裁解决，提供能证明事实劳动关系的资料，比如工作证、工资条和证人证明等
1、试用期就必须缴纳养老保险。
2、你可以要求公司为你补交养老保险，但要提供劳动关系证明。
公司必须要缴纳，如果不交，你可以去劳动保障局投诉，可以强制执行。
3、没有正式合同，但事实劳动关系成立的，你可以申请辞职，劳动关系超过6个月的公司赔偿一个月工资。