企业减员增效歇工人员歇工期间能算连续工龄吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 07:02:43
我是破产企业的职工，95年我由原来的电工改为热处理工，由当时的分厂厂长和分厂考勤员一起到总厂劳资处办理了相关事宜。我属于企业减员增效歇工人员， 1998年上半年歇工回家，因此，我实际干热处理只有3年时间。2007年10月企业破产，破产职工公告出示我为特殊工种。2008年3月我年满55周岁，到社保局办理退休时，个人档案资料却没有我曾经改变工种的任何记录。现在原企业已重组，相关事宜由重组部门代管。于是我到人力资源部询问，他们说你档案里没有记录，而且工种认定也需8年以上连续工龄。
请问我歇工期间能算连续工龄吗？？如果不算，为什么破产职工公告会显示我为特殊工种呢？

要看具体情况了
如果是：裁员
则不能算工龄
如果是：待岗（没有实际岗位但是名额挂在厂里）
则应当计算持续工龄，待岗也是工作的一种
这个你具体视情况而定吧
如果属于后者，你可以享有特殊工种待遇。找目前情况看，因为破产公示有这一点，说明你属于待岗，应当满足特殊工种
如果重组公司不予承认，或者未有计入档案，可以通过劳动仲裁部门解决你的问题