请大家提供一份公司岗位承诺书

首先，如果这个岗位职责承诺书的内容条款有违背法律、法规的，这个承诺书就没有任何法律效力。

其次，这样的承诺书仅有的作用是对不懂法的员工形成一种所谓的“威慑”，但实际上如果有违背劳动合同约定的话，还是没有任何意义的。

这样的承诺书并不是很普遍，因为有点劳动法律常识的人资管理者都不会这样做。这样做的发起者一般都是不太遵守法律的小老板。

非要这样做的话，不需要范本，你就把公司想让员工做到的条款写上去，然后最后加上格式化的承诺语，喊员工签字就完了。别人如果能列举出哪条是违法的，不签的话，你也没辙，强制让签的话，别人还可以拿这个去告你。

企业目标管理倒是应该包含承诺书的形式，但那是对目标达成指标的管理方式，侧重并不是“职责”，而是“目标”和“绩效”。

为什么公司不给你承诺按时发工资，加薪与晋升，个人职业发展等等，明显不平等条约，签了你就可能被公司随时开掉，理由可以是不遵守公司规章制度，不服从本部门主管的工作安排等等相关；有其它约定，最好在劳动合同附录中说明；

这是公司为了防范相关劳动法律纠纷设置的“合同式”陷阱。
因为劳资双方是平等的双方，故公司以这种方式来设置陷阱也是合法的，只要条款不违反国家相关法律和政策

虽说是陷阱,你想待在那你只有签,如果你签了以后发生纠纷时也以法律为准,劳动法有这样一条,任何企业单位制度与相关法规抵触以国家法律法规制度为准,你们签的保证书不足之处也以国法为准,只要触及到法律公司的制度就无效,是法律规范公司,不是公司规范法